Con il termine whistleblower si intende il dipendente pubblico che segnala illeciti di interesse generale e non di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro.

Uno specifico decreto legislativo del 2001 stabilisce che il pubblico dipendente nell’interesse dell’integrità della pubblica amministrazione, segnali condotte illecite delle quali sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro non possa mai essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa, avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro, determinata dalla segnalazione.

L’accesso alla segnalazione, di qualunque tipo esso sia, non può essere riconosciuto poiché l’identità del segnalante non può, e non deve, essere rivelata.

 La segnalazione dell’illecito può essere inoltrata:

• in primo luogo, al Responsabile per la prevenzione della corruzione e della trasparenza;
• quindi, in alternativa, all’ANAC, all’Autorità giudiziaria, alla Corte dei conti.

Le Linee guida ANAC 2021 raccomandano di “promuovere presso i dipendenti il ricorso al canale interno, favorendo, in prima istanza, l’inoltro della segnalazione al RPCT”.

Laddove “la segnalazione pervenga ad un soggetto diverso dal RPCT (ad esempio: superiore gerarchico, dirigente o funzionario), è necessario che tale soggetto indichi al mittente che le segnalazioni volte ad ottenere la tutela del whistleblower vanno inoltrate al RPCT dell’amministrazione in cui si è verificato l’illecito”.

All’interno del comune di Mazzano la segnalazione può essere inoltrata attraverso la piattaforma informatica dedicata accessibile al seguente ad https://comunedimazzano.whistleblowing.it, oppure indirizzata al seguente indirizzo di posta elettronica: segretario@comune.mazzano.bs.it, inserendo come oggetto: “Segnalazione di cui all’articolo 54 bis del decreto legislativo 165/2001”.